Als HR-adviseur werk je vanuit ons Shared Service Centre in Utrecht en ben je verantwoordelijk voor een aantal Eyescan-klinieken. Jij bent hét eerste aanspreekpunt voor de kliniekmanagers die het personeelsbeleid in de praktijk brengen. Ook ondersteun je de bedrijfskundig managers die de strategie uitvoeren en de kliniekmanagers aansturen.
In deze veelzijdige functie adviseer en ondersteun je zowel managers als medewerkers op een proactieve en professionele manier, met oog voor zowel de belangen van de werkgever als de medewerkers.
Wie ben jij?
Jij hebt niet alleen kennis van HR-beleid, maar ook de ervaring om dit effectief toe te passen. Je bent in staat om met managers en medewerkers zowel op tactisch als operationeel niveau te schakelen. Daarnaast breng je het volgende met je mee:
-
HBO werk- en denkniveau.
-
Ruime ervaring in een soortgelijke functie.
-
Een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
-
Vaardig in het gebruik van Microsoft Office.
-
Communicatief sterk, sociaal intelligent en laagdrempelig in benadering.
-
Flexibel, zelfstandig, integer en in staat om snel de organisatiecultuur en inhoud van de werkzaamheden te doorgronden.
-
Je bent in staat samenhang te zien en prioriteiten te stellen.
Herken jij jezelf in het profiel hierboven, maar voldoe je niet aan alle eisen? Laat dat je niet tegenhouden – we leren je graag kennen!
Wat ga je doen?
-
HR-ondersteuning: adviseren en ondersteunen van kliniekmanagers en bedrijfskundig managers op het gebied van personeelsvraagstukken, wetgeving, cao en beleid.
-
Administratieve werkzaamheden: zoals voorbereiden en controleren van de salarisrun, het verwerken van mutaties, opstellen van brieven en contracten en afhandeling van in- en uitdiensttreding.
-
Verzuimbegeleiding: bewaken van de verzuimmethodiek, ondersteunen en adviseren van managers bij verzuimbegeleiding en zorgen voor goede afstemming tussen leidinggevenden, medewerkers en Arbodienst, conform de Wet Verbetering Poortwachter.
-
Procescoördinatie: coördineren en bewaken van procedures rond in-, door- en uitstroom.
-
Projecten: uitvoeren van HR-projecten gericht op de ambities en doelstellingen van de organisatie.
-
Beleidsontwikkeling en procesverbetering: mede ontwikkelen van HR-beleid en actief bijdragen aan het verbeteren en optimaliseren van HR-processen.
Wat bieden wij?
-
De functie is ingeschaald op basis van kennis en ervaring tussen de € 3.751,- en € 5.289,- in FWG 55 conform cao Ziekenhuizen (bij een 36-urige werkweek).
-
Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
-
Een eindejaarsuitkering van 8,33% (bruto ter grootte van één maandsalaris).
-
Vakantiegeld van 8,33% over het bruto jaarsalaris.
-
200 verlofuren op fulltime basis, waarvan 144 uur vakantie-uren en 57 persoonlijk levensfasebudget-uren.
-
Reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 35 km enkele reis woon-werkverkeer, met mogelijkheid op een extra vergoeding via het reiskostenconvenant.
-
Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij de premieverdeling fifty-fifty is.
-
Een collectieve zorgverzekering, met aantrekkelijke extra’s bij de aanvullende verzekeringen.
-
Personeelskorting bij behandelingen van onverzekerde zorg in onze oogklinieken.
-
Met belastingvoordeel producten en diensten kopen, zoals een fiets of een fitnessabonnement.
-
Trainingen via onze eigen Eyescan Academy en volop andere mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
De vestiging en het team
Bij Eyescan werk je samen met een enthousiast team van professionals binnen de oogzorg. We delen ook van achter de schermen een passie voor oogzorg van topkwaliteit en bieden ruimte voor samenwerking, feedback én plezier. We organiseren regelmatig teamuitjes en activiteiten om elkaar beter te leren kennen en jouw tijd bij Eyescan plezierig te houden!
